Les ressources humaines constituent un secteur d’activité polyvalent. En effet, cette branche couvre de très nombreux aspects, tous indispensables pour le bon fonctionnement d’une société. On distingue toutefois deux types d’activités principales dans les ressources humaines : la gestion administrative (gestion des contrats de travail, des fiches de paie, etc.) et la gestion des carrières (recrutement, évolution des carrières, etc.).
Dans cet article, nous allons nous intéresser aux métiers qui recrutent dans le secteur des Ressources Humaines. Quels sont les profils les plus recherchés ? Faisons le point sur chaque type d’emploi RH..
Chargé de recrutement
Le chargé de recrutement peut exercer au sein d’une entreprise, mais aussi dans un cabinet de recrutement ou une agence de travail temporaire. Le chargé de recrutement peut d’ailleurs accéder à cet emploi, sans pour autant justifier d’une formation orientée Ressources Humaines.
Comme son nom l’indique, le chargé de recrutement doit intervenir dans la sélection des nouveaux collaborateurs. Pour cela, plusieurs qualités sont essentielles : l’écoute, l’organisation, mais aussi une excellente connaissance des valeurs de l’entreprise concernée, ainsi que des caractéristiques du poste recherché.
Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est un profil très recherché par les entreprises, qui rencontrent d’ailleurs une pénurie depuis plusieurs années. La mission du gestionnaire de paie consiste à s’assurer que le paiement des collaborateurs est effectué dans le respect des contrats de travail et de la réglementation. En outre, il se charge des diverses formalités administratives relatives à l’embauche. Il prépare les bulletins de salaire et les déclarations sociales. C’est le gestionnaire de paie qui assure les échanges avec les caisses de retraite. Il travaille en collaboration avec le service comptable de l’entreprise.
Assistant RH
Assistant RH est le poste par lequel débutent les jeunes diplômés en Ressources Humaines. L’assistant RH a pour objectif d’assurer la préparation et la rédaction de documents administratifs, comme les contrats de travail ou les bulletins de paie. Selon son environnement de travail, il peut endosser plus ou moins de responsabilités.
L’assistant RH est un collaborateur rigoureux et précis, qui possède d’excellentes connaissances concernant l’entreprise qui l’embauche, ses valeurs et ses différentes pratiques. L’assistant RH maîtrise différents outils. En outre, les recruteurs attendent un excellent sens de l’écoute, ainsi qu’un bon relationnel.
Directeur des ressources humaines
Comme son nom l’indique, c’est le directeur des ressources humaines qui se charge de l’ensemble de la gestion du personnel d’une entreprise, avec l’aide de l’assistant RH, du chargé de recrutement et du gestionnaire de paie. Le directeur RH possède de nombreuses compétences, lui permettant de mettre en place et d’appliquer la stratégie de recrutement et de formation de l’entreprise. Il s’occupe de la gestion des carrières, mais aussi de la sécurité sur le lieu de travail. Le directeur des ressources humaines intervient également au moment des licenciements.
Le directeur RH doit posséder une excellente culture juridique, notamment en matière de droit du travail. Il connaît les valeurs de l’entreprise et les applique au quotidien. Ce professionnel doit se montrer à l’écoute et diplomate. C’est lui qui accompagne les collaborateurs tout au long de leur évolution au sein de l’entreprise.
Responsable de formation
Le responsable de formation est un autre métier des Ressources Humaines qui recrute. Sa mission : faire le point sur les besoins en matière de formation des différents collaborateurs d’une entreprise. Comme le directeur RH, il accompagne les salariés dans leur évolution au sein de la société, en leur proposant un plan de formation adapté à leur profil et à leurs besoins. Le responsable de formation peut même mettre au point des supports d’apprentissage.
On attend du responsable de formation qu’il soit pédagogue, à l’écoute et autonome.